支友分享｜年收入140w领英学姐分享外行人不知道的求职技巧

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之前，北京支点未来教育特邀在领英就职的「支友」——子涵学姐，通过自身经历为大家分享一些小技巧，我们来回顾一下吧！

 

南开大学CS本科通过支点老师申请至专业排名前20的Rice University CS Master，毕业后就职于领英
 

 

 

 

 

支点教育                                                              支友分享

 

 

 

 

Q:首先我们请子涵学姐为我们分享在美国大厂，如脸书，领英，谷歌就业起薪大概在什么样的水平？

 

A:美国IT大厂起薪一般有三个方面，分别是base,股票和奖金。base在12.5到13.5万美元，stock每年3万到5万不等，bonus是你的base的10%左右每年。薪资为以上三者之和。

 

 

Q:除了薪酬以外，像LinkdIn一样的大厂的福利待遇大概是怎样？包括假期，加班情况，团建活动等有没有可以与大家分享的呢？

 

A:我认为美国大公司在工作体验方面做的还是稍强于国内的。
 

 

假期方面，圣诞节以及独立日公司会shutdown一周，年假没有上限，只要你手头上的工作可以做完，可以跟manager沟通申请任意长度假期，一般大家会选择在一周的shutdow的时候额外申请两到三周的假期，凑在一起可以出去玩。

 

另外的以领英为例，每个月会有一个周五Inday（不期待你工作的日子）。这一天，公司会组织各种各样的活动，比如摄影或者hiking，帮助你与同事建立network等。当天是不要求工作的，可以参与活动也可以选择直接放假。

 

同时，每个team会有不同的团建活动，例如新人欢会，以及每季度一次的outing。学姐的组上一次团建活动就是开卡丁。也有些待遇特别好的例如Google广告组团建去夏威夷，拉斯维加斯旅游。也是非常可以期待的事情~

 

 

听上去非常有吸引力的团队氛围~大厂的福利待遇是否也让你抑制不住激动的心情呢？别急，接下来让我们走近同学们最关心的录用标准问题，请从学姐身边的情况给我们进行举例。

 

领英非常看重背景的多样化。首先，GPA和学校背景是决定能否通过简历筛选的很重要的因素。一般需要Top30的高校加较高GPA或者Top50高校加上非常高的GPA。学校排名高会被prefer，但不是决定性因素。保持高的学分绩点是最需要被重视的问题。

 

领英非常看重表达能力。在面试中积极表达自己想法，强烈的沟通和解决问题欲望是面试官非常value的特质。

 

 

Q:从学姐的分享，我们可以得出，保持高的学分绩点，提前建立独立思考，沟通意识是非常重要的，这也是我们支点一直着力于帮我们孩子提升的方面。那么在能够成功找到大厂实习之后，想要拿到return offer或者申请其他full time。在川普收紧H1B的政策背景下，今年领英录取的国际生数据上有什么变化呢？

 

A:首先，各个公司招聘应届生会有大小年，例如2018年LinkdIn和Amazon小年基本不招应届生，Google和Facebook大年则进了不少应届生。

 

其次，公司一般会在job description明确表示是否支持sponsor H1B，大厂一般都会支持，且招聘流程严格禁止歧视国际生。学姐身边第一年抽中率约为75%，一般第二三年的抽中率会非常高（基本都会抽到）。Trump收紧政策最主要的影响是抽中H1B后回国有风险，办签证可能会被check，从而导致一个月左右不能工作。在其他方面，则不需要过度担心。

 

从子涵学姐的亲身体验中，我们可以看出，IT专业的国际生在美国的就业情况并没有传说的那么不乐观，只要你会利用资源。

 

 

Q:想毕业后留在美国工作，学姐建议怎么样的求职准备周期呢？

 

A:求职准备周期和学校时间安排以及专业有关。商科及IT专业研究生（留学时长相较本科短）推荐在来美国之前就需要开始准备summer intern。时刻关注工作动向，一旦有position放出，立刻投递简历或者找人内推。我非常理解想要先准备好再去投递简历的同学，但是从学姐的个人经历看来，因为一般从投递简历到面试有1-2个月的时间间隔，可以用于准备面试，所以强烈建议尽快投递。所有公司headcount都是有限制的，投递得越早，竞争越小，通过的几率也就越大。

 

实习跟全职的timeline其实差不多，8、9月份投递，第2年3月左右入职。个人觉得实习的竞争压力可能比new grad还要高，fulltime因为大部分人已经拿到了return，压力可能稍微小一些，但同时，剩余的headcount也会更少。所以有summer intern的小伙伴要好好把握机会。Summer intern时表现好的很大几率可以拿到return offer，但建议多手准备，在intern结束后的八月份立刻开始找full time job。错过实习找工作可能会比较难,建议时刻关注机会在各论坛刷题刷面经千万不能等到面试前才开始。

 

研究生项目有两年或者两年半的小伙伴求职准备可以稍微后推，比如建筑的18年暑假实习，学姐的小伙伴18一二月开始投递简历也能找到不错的实习。求职周期建议主动跟学长学姐沟通，看他们的时间线。

 

 

Q:那么我们在投递简历与面试的时候应该如何把握，提高成功率呢？

 

 

强烈推荐内推，经验数据可得70%-90%收到回馈的面试都是通过内推投递的简历。公司一般倾向于招收内部员工推荐的人，因为相较有保障。因而，在有内推的情况下，简历投递的成功率和反馈速度都会有大幅提升。但要注意的一点就是一定要让内推人特别熟悉自己的优势，特点和为什么适合求职的岗位。

 

如果你有熟悉的人在dream company工作，你可以通过与他联系，请求内推。如果没有熟悉的人，可以使用领英进行自荐。在领英查看是否有在相同公司工作的学长学姐，不会点开邮件继续阅读。正文认真介绍自己，列出你的优点，你为什么适合这份工作，以及你的热忱。

 

校招也是个不错的途径，但是如果学校参与招聘的人过多，资源稀释，几率也会比较小。

 

海投成功机会较小，但不失为一种方法。也可以进行投递。

 

面试一般分为HR面试与技术面试。个人能力方面，网上有非常多关于题目和临场发挥的经验贴。然而在面试过程中，除了体现专业能力还有非常重要的一点就是要积极与面试官沟通，分享自己的思路和问题，面试官也会根据你在面试中的表现出来的性格，交往方式等判断是否想和你成为同事。

 

 

Q:我们应该如何利用LinkdIn为我们的求职道路添砖加瓦呢？

 

A:LinkdIn在全球有5.75亿注册用户，2.6亿活跃用户。数据显示，90%的HR会使用LinkdIn招聘。在这时，如何应用维护领英作为自己求职道路上的助力就显得尤为重要。

 

第一， 规划career path方面。在领英上，你可以查看你想要成为的人的profile，从而了解到想要进入某公司或某position需要哪些课程/经历/技能。领英还有在线匹配职业导师功能。导师一般为在行业内已有一定建树的人，所以导师不只可以帮助我们解疑答惑甚至可能内推~

 

第二， 领英可以用于扩展职业社交圈。通过查看未来同事或面试官的LinkdIn profile寻找共同话题，准备面试。面试官总是会对兴趣相合的candidate多看两眼不是吗？同时，有些同学甚至可以通过添加好友或者发送邮件取得内推机会。

 

第三， 领英可以作为申请的工具。领英一键投递简历，不需要反复填写各项信息，省去了海投耗费的大量时间。同时，如果是领英会员还可以看到目标公司的headcount情况，之前人对这家公司的评论，平均薪资水平等。

 

第四，我们应该如何维护自己的linkdIn profile打造职业形象呢？首先，你需要至少有五个技能通过领英验证（通过参加领英课程获得）或者被大佬背书。数据显示，有五个技能的candidate被HR看到的几率是其他人的31倍。积极更新自己的职业状态以及正在做的项目，经常分享或者原创干货类职业类的深度文章也会吸引HR主动联系你。

 

 

THE END

    以上就是支点未来教育“支友”子涵学姐为我们分享的内容。子涵学姐毕业于南开大学计算机专业，并在支点老师的帮助下去到美国CS专业排名前20的Rice University就读。在就读的过程中，支点的老师也为她安排了各种各样的活动来为她以后的求职做准备。我们的服务宗旨，录取并不是结束，提高学生的综合实力，在市场上成为一个有竞争力的人才是我们更加看重的。小而精的服务，与学生亦师亦友的关系也令我们与众多名校（哈佛，耶鲁，斯坦福…）以及名企(领英，瑞银…)的孩子都保持良好的互帮互助的联系。