= 前 情 提 要 =
之前,北京支点未来教育特邀在领英就职的「支友」——子涵学姐,通过自身经历为大家分享一些小技巧,我们来回顾一下吧!
 
= 背 景 介 绍 =
南开大学CS本科通过支点老师申请至专业排名前20的Rice University CS Master,毕业后就职于领英
 
 
话不多说,快来看看吧!
 
 
 
Q:佳南老师                                                          A:子涵学姐
支点教育                                                              支友分享
 
 
 
 
Q:首先我们请子涵学姐为我们分享在美国大厂,如脸书,领英,谷歌就业起薪大概在什么样的水平?
 
A:美国IT大厂起薪一般有三个方面,分别是base,股票和奖金。base在12.5到13.5万美元,stock每年3万到5万不等,bonus是你的base的10%左右每年。薪资为以上三者之和。
 
 
Q:除了薪酬以外,像LinkdIn一样的大厂的福利待遇大概是怎样?包括假期,加班情况,团建活动等有没有可以与大家分享的呢?
 
A:我认为美国大公司在工作体验方面做的还是稍强于国内的。
 

 
假期方面,圣诞节以及独立日公司会shutdown一周,年假没有上限,只要你手头上的工作可以做完,可以跟manager沟通申请任意长度假期,一般大家会选择在一周的shutdow的时候额外申请两到三周的假期,凑在一起可以出去玩。

 
另外的以领英为例,每个月会有一个周五Inday(不期待你工作的日子)。这一天,公司会组织各种各样的活动,比如摄影或者hiking,帮助你与同事建立network等。当天是不要求工作的,可以参与活动也可以选择直接放假。

 
同时,每个team会有不同的团建活动,例如新人欢会,以及每季度一次的outing。学姐的组上一次团建活动就是开卡丁。也有些待遇特别好的例如Google广告组团建去夏威夷,拉斯维加斯旅游。也是非常可以期待的事情~
 
 
听上去非常有吸引力的团队氛围~大厂的福利待遇是否也让你抑制不住激动的心情呢?别急,接下来让我们走近同学们最关心的录用标准问题,请从学姐身边的情况给我们进行举例。
 
领英非常看重背景的多样化。首先,GPA和学校背景是决定能否通过简历筛选的很重要的因素。一般需要Top30的高校加较高GPA或者Top50高校加上非常高的GPA。学校排名高会被prefer,但不是决定性因素。保持高的学分绩点是最需要被重视的问题。
 
领英非常看重表达能力。在面试中积极表达自己想法,强烈的沟通和解决问题欲望是面试官非常value的特质。
 
 
Q:从学姐的分享,我们可以得出,保持高的学分绩点,提前建立独立思考,沟通意识是非常重要的,这也是我们支点一直着力于帮我们孩子提升的方面。那么在能够成功找到大厂实习之后,想要拿到return offer或者申请其他full time。在川普收紧H1B的政策背景下,今年领英录取的国际生数据上有什么变化呢?
 
A:首先各个公司招聘应届生会有大小年,例如2018年LinkdIn和Amazon小年基本不招应届生,Google和Facebook大年则进了不少应届生。
 
其次公司一般会在job description明确表示是否支持sponsor H1B,大厂一般都会支持,且招聘流程严格禁止歧视国际生。学姐身边第一年抽中率约为75%,一般第二三年的抽中率会非常高(基本都会抽到)。Trump收紧政策最主要的影响是抽中H1B后回国有风险,办签证可能会被check,从而导致一个月左右不能工作。在其他方面,则不需要过度担心。
 
从子涵学姐的亲身体验中,我们可以看出,IT专业的国际生在美国的就业情况并没有传说的那么不乐观,只要你会利用资源。
 
 
Q:想毕业后留在美国工作,学姐建议怎么样的求职准备周期呢?
 
A:求职准备周期和学校时间安排以及专业有关商科及IT专业研究生(留学时长相较本科短)推荐在来美国之前就需要开始准备summer intern。时刻关注工作动向,一旦有position放出,立刻投递简历或者找人内推。我非常理解想要先准备好再去投递简历的同学,但是从学姐的个人经历看来,因为一般从投递简历到面试有1-2个月的时间间隔,可以用于准备面试,所以强烈建议尽快投递。所有公司headcount都是有限制的,投递得越早,竞争越小,通过的几率也就越大。
 
实习跟全职的timeline其实差不多,8、9月份投递,第2年3月左右入职。个人觉得实习的竞争压力可能比new grad还要高,fulltime因为大部分人已经拿到了return,压力可能稍微小一些,但同时,剩余的headcount也会更少。所以有summer intern的小伙伴要好好把握机会。Summer intern时表现好的很大几率可以拿到return offer,但建议多手准备,在intern结束后的八月份立刻开始找full time job。错过实习找工作可能会比较难,建议时刻关注机会在各论坛刷题刷面经千万不能等到面试前才开始。
 
研究生项目有两年或者两年半的小伙伴求职准备可以稍微后推,比如建筑的18年暑假实习,学姐的小伙伴18一二月开始投递简历也能找到不错的实习。求职周期建议主动跟学长学姐沟通,看他们的时间线。
 
 
Q:那么我们在投递简历与面试的时候应该如何把握,提高成功率呢?
 
A:简历投递主要分为三个渠道:内推,校招与海投。
 
强烈推荐内推,经验数据可得70%-90%收到回馈的面试都是通过内推投递的简历。公司一般倾向于招收内部员工推荐的人,因为相较有保障。因而,在有内推的情况下,简历投递的成功率和反馈速度都会有大幅提升。但要注意的一点就是一定要让内推人特别熟悉自己的优势,特点和为什么适合求职的岗位。
 
如果你有熟悉的人在dream company工作,你可以通过与他联系,请求内推。如果没有熟悉的人,可以使用领英进行自荐。在领英查看是否有在相同公司工作的学长学姐,不会点开邮件继续阅读。正文认真介绍自己,列出你的优点,你为什么适合这份工作,以及你的热忱。
 
校招也是个不错的途径,但是如果学校参与招聘的人过多,资源稀释,几率也会比较小。
 
海投成功机会较小,但不失为一种方法。也可以进行投递。
 
面试一般分为HR面试技术面试。个人能力方面,网上有非常多关于题目和临场发挥的经验贴。然而在面试过程中,除了体现专业能力还有非常重要的一点就是要积极与面试官沟通,分享自己的思路和问题,面试官也会根据你在面试中的表现出来的性格,交往方式等判断是否想和你成为同事。
 
 
Q:我们应该如何利用LinkdIn为我们的求职道路添砖加瓦呢?
 
A:LinkdIn在全球有5.75亿注册用户,2.6亿活跃用户。数据显示,90%的HR会使用LinkdIn招聘。在这时,如何应用维护领英作为自己求职道路上的助力就显得尤为重要。
 
第一, 规划career path方面。在领英上,你可以查看你想要成为的人的profile,从而了解到想要进入某公司或某position需要哪些课程/经历/技能。领英还有在线匹配职业导师功能。导师一般为在行业内已有一定建树的人,所以导师不只可以帮助我们解疑答惑甚至可能内推~
 
第二, 领英可以用于扩展职业社交圈。通过查看未来同事或面试官的LinkdIn profile寻找共同话题,准备面试。面试官总是会对兴趣相合的candidate多看两眼不是吗?同时,有些同学甚至可以通过添加好友或者发送邮件取得内推机会。
 
第三, 领英可以作为申请的工具。领英一键投递简历,不需要反复填写各项信息,省去了海投耗费的大量时间。同时,如果是领英会员还可以看到目标公司的headcount情况,之前人对这家公司的评论,平均薪资水平等。
 
第四,我们应该如何维护自己的linkdIn profile打造职业形象呢?首先,你需要至少有五个技能通过领英验证(通过参加领英课程获得)或者被大佬背书。数据显示,有五个技能的candidate被HR看到的几率是其他人的31倍。积极更新自己的职业状态以及正在做的项目,经常分享或者原创干货类职业类的深度文章也会吸引HR主动联系你。
 
 
THE END
    以上就是支点未来教育“支友”子涵学姐为我们分享的内容。子涵学姐毕业于南开大学计算机专业,并在支点老师的帮助下去到美国CS专业排名前20的Rice University就读。在就读的过程中,支点的老师也为她安排了各种各样的活动来为她以后的求职做准备。我们的服务宗旨,录取并不是结束,提高学生的综合实力,在市场上成为一个有竞争力的人才是我们更加看重的。小而精的服务,与学生亦师亦友的关系也令我们与众多名校(哈佛,耶鲁,斯坦福…)以及名企(领英,瑞银…)的孩子都保持良好的互帮互助的联系。