在海外求职普遍靠内推的情况下,「LinkedIn 领英」作为全球最大的职场社交网站,自然成为了最好用的network工具和求职神器之一。北京支点未来教育特邀在领英就职的「支友」 ---- 小涵学姐,通过自身经历告诉你,有了这些小技巧,求职之路So easy!
 
主讲人背景:
南开大学CS本科
美国 莱斯大学Rice University CS Master
毕业后就职于领英,年薪高达20万美金
 
 
 
以下是分享要点整理:
  • 薪资水平
IT行业起薪:
  • base 12.5-13.5W
  • stock 3-5W
  • bonus 10%base
  • LinkedIn工作体验
假期:
  • 年假无上限,一般3-4周
  • 独立日一周shutdown
  • 圣诞节一周shutdown
Inday:
  • 每周五组织活动,不要求工作
  • 公司集体团建活动,摄影烹饪etc.
团建:
  • 各个team自行安排
  • 每个季度一次outing
  • 录用标准
背景多样化,看重简历上的GPA和学校背景
  • top30
  • top50 + high GPA
过了简历关之后面试特别重要
  • 特别喜欢表达自己的想法,强烈的沟通和解决问题的欲望
各个公司招应届生有大小年
  • 比如去年LinkedIn和亚马逊小年,谷歌和Facebook大年
  • 招聘过程严格要求不能歧视国际生
工作签证
  • 第一年抽中率30/40,工作后第二年抽中率会更高
  • 公司会明确表明是否支持sponsor H1B,大厂一般都支持
  • 不需要特别担心
  • 川普政策的收紧会导致回国比较麻烦,其他影响不大
  • 求职注意点
内推
  • 占80%-90%
  • 成功率和反馈的速度都会好很多
  • 注意:要让内推人特别熟悉自己的优势和特点
  • LinkedIn自荐
  • 找学校的学长学姐
  • 发私信和email,注意写好标题,不要群发
  • 邮件标题要让人一眼看出是干吗的,比如要内推就要提到refer,如果标题让人不知道干吗美国人是不会点开邮件继续看的
校招
  • 也是很好的途径
  • 但如果学校人数特别多,资源稀释,那机会也比较小
timeline
  • 来美国之前就要开始准备summer intern
  • 刷题
  • 关注工作机会,一放出就立刻投递
  • 找人内推
  • 从简历到面试有1-2个月的时间,用这段时间准备面试,不要想着全部准备好再投
  • 最好是拿下summer intern然后好好表现拿到return
  • summer intern一结束的8月份就立刻开始找full time
面试
  • HR面试
  • 技术面试
  • 从网上寻找经验帖
  • 有哪些题目
  • 临场发挥到什么程度
  • 积极与面试官沟通,分享自己的思路和问题
  • 面试官会判断是否想和你成为同事
  • LinkedIn的应用
数据
  • 2.6亿活跃用户
  • 90%的HR会使用linkedin招聘
  • 40%会开通会员
规划Career path
  • 看和自己类似背景的人/想要成为的人的profile
  • 想要进到某家公司工作,需要哪些课程/经历/技能,对标自己
扩展职业社交圈
  • 看同事的linkedin profile寻找共同话题
  • 查面试官的linkedin profile来准备面试
  • 维护好自己的linkedin profile
  • 至少五个技能通过领英验证/找大佬来背书
  • 有5个技能,被HR看到的几率是其他人的31倍
  • 在线匹配mentor的功能
投简历
  • 一键投递,不需要反复填写信息表
  • 如果是会员还可以看到目标公司的headcount情况
打造职业形象
  • 积极更新自己的职业状态,正在做的项目
  • 发一些干货类职业类的深度文章
  • 会吸引HR来主动联系你